Que doit-on faire pour annuler son entretien d’embauche ?

Bien qu’étant à la recherche d’un emploi, il peut arriver qu’on annule son entretien d’embauche. Ceci peut arriver pour plusieurs raisons comme des aléas ou imprévus du quotidien. Mais l’annulation n’est pas une tâche aussi facile. Vous pouvez le faire soit par téléphone soit par mail. Lorsque vous y procédez avec de bonnes manières, vous pouvez avoir la chance d’obtenir un autre rendez-vous. Découvrez dans cet article quelques astuces pour annuler son entretien d’embauche.

La courtoisie

Si vous voulez annuler votre entretien d’embauche, quelle que soit la raison de cette annulation, il est très capital de transmettre cette information le plus poliment possible. Dans cette situation, vous devez faire preuve de courtoisie. Ce qui vous permet de rester en de bons termes avec votre interlocuteur. Cela peut vous permettre également d’obtenir un autre entretien. Vous pouvez aller sur ce site internet pour plus d’infos. En effet, la courtoisie influence également votre image auprès du recruteur. Il peut arriver que votre profil et vos compétences vous garantissent le poste. Le fait d’utiliser un ton froid ou désagréable dans le cas d’une annulation peut réduire toutes vos chances à néant. En plus de vos aptitudes et compétences, votre amabilité peut jouer en votre faveur auprès de plusieurs entreprises. Ce qui va vous ouvrir assez de portes.

Annulation par mail

Lorsque vous voulez annuler votre entretien d’embauche par e-mail, vous devez veiller à la forme. Faites un effort de trouver les bonnes phrases et les mots justes pour mieux expliquer la situation. Vous devez faire en sorte que le recruteur perçoive votre désarroi à l’idée de ne pas pouvoir assister au rendez-vous. Vous devez vous excuser sincèrement auprès du recruteur.

Annulation par appel

En cas d’annulation d’un entretien d’embauche, ne vous arrêtez pas simplement à l’envoi d’un e-mail d’excuse. Il est conseillé de le faire suivre d’un appel direct à votre contact principal. Il faut contacter le recruteur et lui expliquer la situation. Vous pouvez aussi lui demander un autre rendez-vous à sa convenance.